Tidligere medarbejdere hos modevirksomheden Planet Nusa beretter om et arbejdsmiljø præget af stress, overarbejde og interne hierarkier. En del af kritikken er rigtig, erkender virksomheden.
Den populære modevirksomhed Planet Nusa har på få år gjort moderigtigt træningstøj prydet af et planetlogo til et succesfuldt millionforetagende, der prædiker værdier som “fællesskab”, “åbenhed” og “empowerment”.
Men den virkelighed, der møder ansatte i virksomheden, er en helt anden. Det fortæller syv tidligere medarbejdere til RADIO IIII.
Medarbejderne, der var ansat i Planet Nusa imellem 2022 og 2025, oplevede en usund kultur præget af stress, sygemeldinger og en ledelse, som vægtede personlige relationer over kompetencer og skabte interne hierarkier.
- Det gør ondt, fordi der er en del af kritikken, der er rigtig, for vi har helt sikkert haft for travlt og haft for dårlige strukturer, erkender Kristine Esmer og Mille Skat, grundlæggerne af Planet Nusa, i en mail til RADIO IIII.
Veronica di Cara, arbejdede som designer hos Planet Nusa i to år, men blev fyret i juli 2024 efter sin anden stresssygemelding.
- Hvis en deadline med en kollektion var presset, fik vi at vide, at vi skulle blive indtil, den var færdig, siger hun.
Hun sammenligner sig selv med et stykke tyggegummi, der blev “tygget igennem indtil, at det ikke havde smag eller form mere”.
- Det blev foreslået, at jeg tog et lydisolerende headset på, og så blev jeg sat over i hjørnet, så jeg sad med ryggen til folk, siger hun.
Planet Nusa vil ikke kommentere den konkrete sag, men oplyser, at de "aldrig opsiger medarbejdere på grund af sygdom".
En anden tidligere medarbejder, Simone Graugaard Løkke, der blev opsagt efter en meget kort ansættelse i juli 2023, oplevede, at problemerne udsprang fra ledelsen.
- Jeg har aldrig oplevet at blive behandlet på den her måde andre steder. At gå hjem fra arbejde med ondt i maven og føle mig nervøs. Jeg nåede til et punkt, hvor jeg fik hjertebanken, når jeg modtog en mail fra min chef, fordi jeg frygtede, at det var kritik, siger hun.
RADIO IIII er i besiddelse af den seneste arbejdspladsvurdering (APV) fra det populære modefirma. Den viser, at knap hver anden medarbejder “ofte” eller “somme tider” har været stresset i forbindelse med deres arbejde hos Planet Nusa indenfor den seneste måned.
APV’en fra efteråret 2024 “har røde tal”, vurderer en ekspert.
- Vi snakker om 10-12% i snit på landsplan, der angiver, at de er meget eller noget stressede. Så der ligger Planet Nusa for højt, siger Liv Berit Starheim, ekspert i arbejdsmiljø og lektor ved SDU.
- Der er en kultur, som ligner umoden ledelse. Altså en umoden ledelse, som tænker, at 'vi skal derudad, og jeg skal bare presse folk mest muligt', siger hun.
Veronica di Cara fortæller, hvordan hun på et møde med to chefer får at vide, at hun skal være perfekt:
- Jeg spørger dem: Skal jeg være perfekt? Og så får jeg at vide, at ja, det skal jeg.
At Planet Nusa overhovedet udarbejdede en APV skyldes, at de i 2023 fik et skriftligt påbud om at gøre det fra Arbejdstilsynet. Efter et tilsyn fik de også et påbud om at etablere en arbejdsmiljøorganisation. Begge dele er lovkrav.
En anden tidligere medarbejder, der ønsker at være anonym af hensyn til hendes fremtidige arbejdsliv, husker særligt en samtale med hendes leder en uge inden, at hun bliver sygemeldt med stress.
Da samtalen falder på, at medarbejderen har svært ved at sove på grund af arbejdspresset, spørger lederen hende: “Har du har overvejet, om du måske skal prøve nogle sovepiller,” forklarer hun.
- Min leder er sådan, ’ja, ved du hvad, du skal bare gå til din læge og få udskrevet nogle, og så kan du købe nogle. Det hjælper mig virkelig meget lige at tage en sovepille, så man rigtig kan få sovet igennem’, husker hun.
Jeg er så topstresset på det her tidspunkt, at jeg vitterligt ser det som en god anbefaling, siger den anonyme medarbejder.
En veninde og en søster til den anonymiserede medarbejder fortæller uafhængigt af hinanden til RADIO IIII, at de tydeligt husker, hvordan kvinden efter episoden fortæller dem om oplevelsen.
- Jeg er så forarget over, at man kan drive virksomhed på bekostning af mennesker. Særligt, når man så slår sig op på at være noget andet. Det synes jeg er løgnagtigt og meget, meget giftigt, siger kvinden, der stoppede i slutningen af 2024.
Planet Nusa har ikke ønsket at medvirke i et interview, men skriver i en mail, at “vores organisation ikke er blevet voksen lige så hurtigt, som vores forretning.”
- Vi har på det seneste år arbejdet målrettet på at skabe en mere professionel arbejdsplads med alt fra en stærkere ledelse, bedre HR og en bedre intern kommunikation til og med alle vores kolleger. Vi er kommet langt, men vi er ikke i mål, så vi arbejder fortsat hårdt på at sikre, at vi er der, hvor vi skal være. Det har vi som ledere et særligt ansvar for at sikre, skriver de to grundlæggere Kristine Esmer og Mille Skat i mailen til RADIO IIII.
